工伤保险赔该怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤保险赔偿有严格法定流程。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，即事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后，若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（3）赔偿方面，不同项目由不同主体支付。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。职工因工致残可获一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同伤残等级赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准赔偿分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）根据伤残等级，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。
（五）职工因工致残可获一次性伤残补助金等赔偿，五级至十级伤残解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤保险赔偿有法定流程。用人单位要在事故或职业病诊断鉴定日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位不申请的，职工或其近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.按伤残等级，工伤保险基金和单位给予赔偿。医疗费等由基金支付，停工留薪期工资单位照发。致残的有一次性伤残补助金，五至十级伤残解除劳动关系还有相关补助。
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结论：
工伤保险赔偿需按法定流程，先由单位在规定时间申请工伤认定，未申请的职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级由工伤保险基金和单位进行相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。之后根据伤残等级，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位在停工留薪期按原工资福利支付。职工因工致残还有一次性伤残补助金等赔偿，五级至十级伤残解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若您在工伤保险赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤保险赔偿需严格遵循法定流程，这能保障受工伤者合法权益。首先用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未及时申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定工伤后，符合条件的需进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级获得相应赔偿。
2.为确保顺利获得赔偿，用人单位应增强法律意识，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，若单位未申请，及时在规定时间内自行申请。劳动能力鉴定要在伤情稳定后尽快进行，以便及时确定赔偿标准。此外，双方都要注意保存好相关的医疗记录、诊断证明等材料，为赔偿申请提供有力依据。