职务侵占没获利是按获利来算吗

1.职务侵占定罪量刑不单纯看获利。认定职务侵占罪，关键是行为人利用职务便利把单位财物非法据为己有，没实际获利但侵占行为达数额标准，也构成犯罪。

2.司法实践里，犯罪数额按被侵占单位财物实际价值算，非获利金额。如侵占单位贵重物品未变现，也按物品价值认定。

3.处理职务侵占案会综合行为性质、财物价值等因素，而非只看获利。
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结论：
职务侵占的定罪和量刑不单纯按获利算，实施侵占行为达到一定数额标准，即便无实际获利也构成犯罪，犯罪数额按侵占财物实际价值计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是利用职务便利将本单位财物非法占为己有。该罪认定基础是侵占行为，而非获利。司法实践里，以侵占财物实际价值确定犯罪数额。例如侵占单位价值较大物品，未变现获利，仍以物品价值认定犯罪数额。职务侵占案件处理会综合行为性质、财物价值等因素。若遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.职务侵占定罪量刑不单纯依据获利，而是以利用职务便利非法占有本单位财物为认定基础。即使未实际获利，实施侵占行为且达到数额标准，就构成犯罪。司法实践中，犯罪数额按侵占财物实际价值计算，而非获利金额。
2.解决措施与建议：
-企业应完善内部监管制度，加强对财物的管理和监督，定期进行财务审计，防止职务侵占行为发生。
-员工要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果，杜绝此类违法行为。
-司法机关在处理职务侵占案件时，要准确认定犯罪数额，综合考量行为性质等因素，确保司法公平。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的认定关键在于行为人利用职务便利非法占有本单位财物，而非单纯看获利。即使未实际获利，只要实施侵占行为且达到数额标准，就构成犯罪。
（2）犯罪数额计算以侵占的本单位财物实际价值为准，并非获利金额。如侵占单位价值较大物品，未变现获利，也按物品价值认定犯罪数额。
（3）司法处理职务侵占案件会综合考虑行为性质、侵占财物价值等多方面因素，而非仅依据获利情况。

提醒：
实施侵占行为即便未获利也可能构成犯罪，企业应加强财物管理和监督，个人切勿因未获利就心存侥幸实施侵占行为，不同案件情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于可能涉嫌职务侵占的人员，要避免利用职务便利非法占有单位财物，即使未获利也可能构成犯罪。若不确定自身行为是否合规，可咨询专业法律人士。
（二）单位应加强内部管理，完善财务、物品等管理制度，防止员工实施职务侵占行为。同时对员工进行法律教育，提升法律意识。
（三）司法机关在处理职务侵占案件时，应严格按照财物实际价值认定犯罪数额，综合考虑行为性质等因素进行定罪量刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。