免于刑事处罚被开除怎么办

结论：
被免于刑事处罚后被开除，可按确认开除依据、协商解决、申请仲裁及诉讼的步骤维护权益。

法律解析：
用人单位以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同，而免于刑事处罚并不属于被追究刑事责任，这种情况下用人单位的解除行为构成违法。劳动者面对此情况，可先与用人单位协商，能要求恢复劳动关系继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。在遇到此类法律问题时，每个人的情况可能有所不同，为了更精准有效地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）当被免于刑事处罚却遭用人单位开除，应先明确用人单位的开除依据。若其以被追究刑事责任为由解除合同，由于免于刑事处罚不属于被追究刑事责任范畴，这种解除行为属于违法解除。
（2）劳动者可以和用人单位进行协商。可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
（3）若协商未达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者在处理此类纠纷时，要注意收集相关证据，如劳动合同、解除通知等。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.被免刑事处罚却遭开除，先确定单位开除依据。若单位以被追究刑责为由解约，免刑处罚不算被追刑责，单位属违法解除。
2.劳动者可和单位协商，可要求恢复劳动关系继续工作，也能要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
3.协商不成，劳动者可向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。
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1.被免于刑事处罚却被开除，核心在于判定用人单位解除劳动合同是否合法。若以被追究刑事责任为由解除，而免于刑事处罚不属于此范畴，那么用人单位构成违法解除。
2.处理措施：
-可先与用人单位协商，有两种选择。一是要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）确认开除依据
仔细查看用人单位解除劳动合同的理由，若以被追究刑事责任为由，而自己仅是免于刑事处罚，那么该解除行为违法。

（二）与单位协商
可要求恢复劳动关系继续工作，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）申请仲裁和诉讼
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。