劳动仲裁如何反驳公司提供证据

法律分析：
（1）反驳公司证据可从三方面着手。真实性上，当公司的书证、物证有伪造、篡改可能时，可申请鉴定或拿出相反证据，像证明签字是伪造，以此否定证据真实性。
（2）合法性审查很关键。若公司用非法限制人身自由、威胁等非法方式获取证人证言，此证据因取得方式不合法，可申请仲裁庭排除。
（3）关联性方面，需判断证据与案件事实有无联系。若公司证据和争议焦点无关，不能证明其主张，就可指出其不能作为定案依据。反驳过程中要条理清晰、逻辑严密，提供反驳证据，且言辞规范，尊重仲裁庭和对方。

提醒：反驳公司证据时要准确把握各要点，不同案件证据情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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反驳公司证据可从真实性、合法性、关联性切入，有条理地进行反驳并提供证据支撑，同时注意言辞规范。
1.真实性：当公司提供的书证、物证存在伪造、篡改嫌疑，可申请鉴定或提供相反证据证明其不真实，像证明签字系伪造。
2.合法性：要审查证据取得方式是否合法，若公司采用非法限制人身自由、威胁等手段获取证人证言，可向仲裁庭提出排除该证据。
3.关联性：需分析证据与案件事实有无关联，若公司证据和争议焦点无关，无法证明其主张，可指出不能作为定案依据。

反驳时需逻辑严密，提供相应反驳证据，并尊重仲裁庭和对方当事人，规范使用言辞。
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结论：反驳公司提供的证据可从真实性、合法性、关联性入手，且反驳要条理清晰、提供证据支撑、言辞规范。
法律解析：在处理与公司的纠纷时，若要反驳公司提供的证据，有明确的方向和方法。从真实性上看，若公司的书证、物证有伪造、篡改可能，可申请鉴定或提供反证，如证明签字伪造。合法性方面，若证据取得方式不合法，像通过非法限制人身自由、威胁等手段获取证人证言，这样的证据可向仲裁庭申请排除。关联性上，若证据和案件事实无关，就不能作为定案依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，证据需具备真实性、合法性、关联性才能被采信。在反驳时，清晰的条理和严密的逻辑很重要，还需提供反驳证据，同时要规范言辞、尊重仲裁庭和对方当事人。如果在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）针对证据真实性
若怀疑公司提供的书证、物证伪造篡改，可向专业机构申请鉴定；也可收集如原始文件、证人证言等相反证据，来证明其不真实，比如申请笔迹鉴定证明签字是伪造的。

（二）针对证据合法性
仔细审查证据取得方式，若发现公司通过非法限制人身自由、威胁等手段获取证人证言，及时向仲裁庭提出，要求排除该证据。

（三）针对证据关联性
认真分析证据与案件事实的联系，若证据和争议焦点无关，不能证明公司主张，向仲裁庭指出其不能作为定案依据。

反驳时要条理清晰、逻辑严密，提供反驳证据支撑观点，注意言辞规范，尊重仲裁庭和对方当事人。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。对于以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。
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反驳公司证据可从三方面着手：
一是真实性，若公司书证、物证有伪造篡改嫌疑，可申请鉴定或提供反证，像证明签字伪造。
二是合法性，审查证据取得方式，若公司以非法手段获取证人证言，可申请仲裁庭排除。
三是关联性，若公司证据与案件事实无关，无法证明主张，可指出不能作为定案依据。反驳要条理清晰、逻辑严密，言辞规范。