不签劳动合同咋赔偿

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日至补订合同前一日，每月支付双倍工资。若满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在劳动合同签订和赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满一年还不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从满一个月次日至满一年前一日，也付双倍工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未订合同，应自用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订，视为订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
2.对于劳动者而言，自身权益受侵害时可采取措施维权。首先可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护合法权益。
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（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资。
（二）若用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，劳动者可索要从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
（三）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未订立，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时从用工满一个月次日至满一年前一日，支付两倍工资。
（3）劳动者为维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。