哪些情形判定为工伤

1.应认定工伤的情形：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交运事故受伤。

2.视同工伤的情形：工作时岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤。

3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：职工在符合特定工作相关情形下应认定为工伤，部分特殊情况视同工伤，存在特定违法或自伤情况不得认定为工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的多种情形，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等，这些规定保障了职工在工作过程中的权益。同时，像在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等特殊情况也视同工伤，体现了法律的人文关怀。但如果职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，是不能认定为工伤的，这是为了维护法律的公平和严肃性。如果大家对工伤认定的具体情形还有疑问，或者在工伤认定过程中遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤认定情况分认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种。认定工伤包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。
2.视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
3.不得认定工伤的情况是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

解决措施和建议：企业应加强安全管理，为职工提供安全的工作环境，普及工伤认定知识。职工要遵守工作规范，增强安全意识，遇到可能是工伤的情况及时申请认定。
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法律分析：
（1）工伤认定包含多种情形。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等，均属工伤认定范围。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明，还有上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，也可认定为工伤。
（3）视同工伤的情况有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤。
（4）但存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

提醒：不同工伤情形认定需结合具体证据，且判定标准严格。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工想认定工伤，要先判断自身情况是否符合认定条件。若在工作时间、工作场所因工作受事故伤害等符合认定工伤的情形，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。
（二）如果是视同工伤的情况，比如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，也要尽快准备好能证明该情况的材料。
（三）若存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪等，不能申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。