离职被起诉赔偿公司损失咋办

（一）积极应对诉讼
按法院要求接收文书、提交答辩状，不可消极对待，以免错过为自己辩护的时机。

（二）审查公司诉求和证据
判断公司主张的损失是否合理，是否与离职有直接因果关系。比如公司称因未完成交接致损失，查看有无证据证明损失实际发生及具体金额；若以违反竞业限制或服务期约定索赔，核实相关协议是否合法有效，公司有无依约支付补偿。

（三）收集有利证据
若认为公司诉求不合理，收集如工作交接记录、离职手续办理证明等对自己有利的证据。

（四）参与庭审
可自行或委托律师参与庭审，在法庭上充分陈述观点和理由，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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1.离职被起诉赔偿公司损失，应积极应对诉讼，仔细审查公司诉求和证据。首先要按法院要求接收文书、提交答辩状，判断公司主张的损失是否合理及与离职有无直接因果关系。
2.针对不同索赔理由进行核实。若公司称因未完成交接致损失，需查看有无证据证明损失实际发生及具体金额；若以违反竞业限制或服务期约定索赔，要核实相关协议是否合法有效，公司有无依约支付补偿。
3.若认为公司诉求不合理，要收集有利证据，像工作交接记录、离职手续办理证明等。
4.可自行或委托律师参与庭审，在法庭上充分陈述观点和理由，以此维护自身合法权益。
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结论：
离职被起诉赔偿公司损失时，应积极应对诉讼，审查公司诉求和证据，收集有利证据，可自行或委托律师参与庭审维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司起诉员工赔偿损失需有合理依据和充分证据。员工面对此类诉讼，按法院要求接收文书、提交答辩状是必要程序。对于公司主张的损失，要判断其合理性及与离职的因果关系。若公司以未完成交接或违反竞业限制、服务期约定索赔，员工需审查相关证据及协议的合法性、有效性，以及公司是否依约支付补偿。若认为公司诉求不合理，员工可收集工作交接记录等有利证据。在庭审中充分陈述观点和理由，是员工维护自身合法权益的重要途径。如果在处理此类法律问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.积极应对诉讼，按法院要求接收文书并提交答辩状，仔细审查公司诉求与证据，判断损失主张是否合理及与离职有无因果关系。
2.若公司称未交接致损，查看有无证据证明损失发生及金额；以违反竞业或服务期约定索赔，核实协议合法性与补偿支付情况。
3.若公司诉求不合理，收集有利证据，如交接记录等，可自行或委托律师出庭，充分陈述维护权益。
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法律分析：
（1）当面临离职被起诉赔偿公司损失的情况，积极应对诉讼是关键。按照法院要求接收文书和提交答辩状，这是保障自身合法权益的第一步。
（2）仔细审查公司诉求和证据十分必要。判断公司主张的损失是否合理以及与离职的因果关系，若公司称未完成交接致损失，需查看损失实际发生及具体金额的证据。
（3）对于公司以违反竞业限制或服务期约定索赔的情况，要核实相关协议的合法性和有效性，以及公司是否依约支付补偿。
（4）若认为公司诉求不合理，可收集有利证据，如工作交接记录、离职手续办理证明等。可以自行或委托律师参与庭审，在法庭上充分陈述观点和理由。

提醒：
离职时应妥善办理交接手续，保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，若有疑问可咨询进一步分析。