工伤认定后怎么拿赔偿金

结论：
工伤认定后拿赔偿金分已缴纳和未缴纳工伤保险两种情况，前者由社保经办机构核算后经用人单位转交，后者由用人单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，赔偿程序有明确规定。已缴纳工伤保险的，用人单位有义务向社保经办机构申请工伤待遇审核，社保经办机构依据规定核算赔偿金额支付给用人单位，再由其转交给工伤职工。若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，赔偿费用由用人单位承担。职工可先与用人单位协商，协商一致即可获得赔偿；协商不成时，可通过劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。这一系列程序都是为了保障工伤职工的合法权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确、详细的帮助。
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1.工伤认定后拿赔偿金确实分不同情况处理。若单位已缴纳工伤保险，职工权益有社保保障。单位需在工伤认定后向社保经办机构申请待遇审核，社保核算后把赔偿款给单位，再由单位转交给职工，这样的流程规范且能保障职工获得合理赔偿。
2.若单位未缴纳工伤保险，职工权益保障责任全在单位。职工可先与单位协商赔偿，达成一致后获得赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满还能向法院起诉，依靠法律强制单位支付赔偿金。
建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险也保障职工权益。职工遇到工伤问题，应积极了解自身权益，通过合法途径争取赔偿。
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法律分析：
（1）已缴纳工伤保险的情况：在职工工伤认定后，用人单位有义务向社保经办机构申请工伤待遇审核。社保经办机构依据认定结果和规定核算赔偿金额，先将款项支付给用人单位，再由其转交给工伤职工。这种流程体现了社保体系对工伤职工的保障作用。
（2）未缴纳工伤保险的情况：赔偿责任由用人单位承担。职工可先与用人单位协商赔偿事宜，若达成一致，用人单位支付赔偿金。若协商无果，职工可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服还能向法院起诉，利用法律强制力保障自身权益。

提醒：
工伤认定后申请赔偿流程较复杂，不同情况处理方式有别。建议及时咨询专业法律意见，避免权益受损。
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（一）已缴纳工伤保险情况：用人单位在职工工伤认定后，及时向社保经办机构申请工伤待遇审核。积极配合社保经办机构提供所需材料，确保核算顺利。拿到社保支付的款项后，尽快转交给工伤职工。

（二）未缴纳工伤保险情况：职工先与用人单位友好协商赔偿事宜，准备好工伤认定等相关材料，明确赔偿要求。若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，仲裁时提供充足证据。对仲裁结果不服，要在法定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位已缴纳工伤保险，认定工伤后，单位向社保经办机构申请待遇审核。社保核算赔偿金额给单位，再由单位转交给职工。

2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用单位承担。职工可先和单位协商，协商一致单位支付赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，让法律强制单位赔偿。