遇见不发工资的老板怎么办

结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者先与老板协商，这是解决问题的友好方式，能了解拖欠缘由。协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）劳动者与老板协商是维权的第一步，通过沟通明确工资支付要求并了解拖欠原因，这有助于和平解决问题。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，需在规定的一年内提交书面仲裁申请。

（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内起诉至法院。

（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商是第一步，要清晰表达支付工资的诉求，询问拖欠原因，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.先和老板协商，表明支付工资的要求，了解拖欠原因。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，让其责令老板限期支付。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

5.用人单位拖欠工资，劳动者能解除合同并要经济补偿。
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1.劳动者面对老板不发工资，可通过多种途径维权。协商是首要选择，与老板沟通明确支付工资要求并了解拖欠原因，这能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由其责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者在日常工作中注意保留各类证据，以便维权时使用。遇到问题优先协商，若协商不成及时采取其他措施，保障自身合法权益。