如何走劳动仲裁讨薪

结论：
走劳动仲裁讨薪需按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、等待受理、参与庭审、接受调解或裁决等步骤进行，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。在讨薪过程中，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书，能明确诉求和依据。向有管辖权的仲裁委提交申请，确保仲裁程序合法启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了当事人的程序权益。庭审中双方陈述主张、出示证据，仲裁庭先行调解再裁决，体现了公平公正和高效解决纠纷的原则。若对仲裁裁决不服，向法院起诉是进一步的救济途径。如果在劳动仲裁讨薪过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）走劳动仲裁讨薪，收集证据是基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续仲裁提供支撑。
（2）准备仲裁申请书很关键。申请书要准确填写双方信息、明确仲裁请求、详细阐述事实理由，这样才能让仲裁委清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。这能确保申请被正确受理。
（4）仲裁委受理后，按程序将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间答辩。之后安排开庭，双方参加庭审，要清晰陈述主张并出示证据。
（5）仲裁庭会先调解，调解成功制作调解书；调解不成则作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁讨薪过程中，证据收集要全面准确。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。

（二）准备仲裁申请书
在申请书中写清双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。

（三）提交申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。

（四）等待受理
仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。

（五）被申请人答辩
受理后，仲裁委会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内答辩。

（六）参加庭审
双方按安排的开庭时间参加庭审，清晰陈述主张并出示证据。

（七）接受调解或裁决
仲裁庭先行调解，调解成功则制作调解书；调解不成，作出裁决。

（八）不服裁决起诉
对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。

4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达副本给对方，对方需答辩。

5.参加庭审：按安排时间参加，清晰陈述主张并出示证据。

6.接受结果：先调解，成功则出调解书；不成则裁决，不服可起诉。
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1.走劳动仲裁讨薪可按收集证据、准备申请书、提交申请、仲裁委处理、参与庭审、后续处理几个步骤进行。收集证据能证明劳动关系和欠薪事实，准备申请书要涵盖必要信息，提交申请需向有管辖权的仲裁委提出。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据时应全面，除常见的劳动合同、工资条等，工作中的邮件、聊天记录等也可作为证据。
-准备仲裁申请书要确保内容准确、清晰，仲裁请求合理合法。
-提交申请前确认好仲裁委管辖权，避免耽误时间。
-庭审时提前整理好陈述内容和证据，以便清晰表达。
-若对仲裁结果不服，及时在规定时间向法院起诉。