农民工退场工资规定多久付

结论：
用人单位支付农民工工资有明确规定，支付日期可在当期或次期，遇法定节假日或休息日应提前支付，按不同工资制有相应支付周期，要足额支付，终止或解除劳动关系需当日结清并一次性支付。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位支付农民工工资要遵循一定规则。支付日期可灵活在当期或次期，若遇到法定节假日或休息日，提前支付能保障农民工及时拿到工资。不同工资制对应不同支付周期，如月、周、日、小时工资制按相应周期支付，计件工资制由双方依法约定。足额支付工资是用人单位的基本义务，在与农民工终止或解除劳动关系时，当日结清并一次性支付工资能避免工资拖欠问题。若农民工在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位和农民工可书面约定或依规章制度确定工资具体支付日期，能在当期或次期支付。若支付日期遇法定节假日或休息日，需提前支付，保障农民工及时获取报酬。
（2）不同工资制度对应不同支付周期，月、周、日、小时工资制按相应周期支付，计件工资制的支付周期由双方依法商定，体现了不同用工形式下工资支付的灵活性。
（3）用人单位要按约定或规章制度规定的周期和日期足额支付工资。在终止或解除劳动关系时，必须当日结清并一次性支付，避免拖欠农民工工资。

提醒：
农民工要留意工资支付约定及日期，若权益受损应及时维权。用人单位需严格遵守支付规定，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位和农民工约定或规章制度规定的工资支付日期，可在农民工提供劳动的当期或次期。若遇法定节假日或休息日，需提前支付。

2.工资支付周期依工资制而定。月、周、日、小时工资制按对应周期支付；计件工资制由双方依法约定。

3.用人单位要按约定和规定的周期与日期足额付薪。终止或解除劳动关系时，应当日结清并一次性支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位支付农民工工资有明确规范，支付日期可在当期或次期，遇法定节假日或休息日应提前支付。不同工资制度对应不同支付周期，月、周、日、小时工资制按相应周期支付，计件工资制由双方依法约定，且需按约定足额支付。终止或解除劳动关系时，应当日结清并一次性支付。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格遵守工资支付规定，制定清晰合理的工资支付制度并公示。
-农民工要增强自身权益意识，与用人单位签订书面协议明确工资支付事宜。
-劳动监察部门加强监管，对违规支付工资的用人单位依法进行处罚，保障农民工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应按与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定来确定工资支付时间，可在农民工提供劳动的当期或次期，遇到法定节假日或休息日要提前支付。
（二）工资支付周期根据用人单位实行的工资制来定，月、周、日、小时工资制按相应周期支付，计件工资制由双方依法约定。
（三）用人单位必须按既定的工资支付周期和具体日期足额支付工资。
（四）若用人单位与农民工终止或解除劳动关系，需在当日结清并一次性支付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。