试用期离职拖欠工资怎么解决

1.与单位沟通协商，指出拖欠工资违法，要求及时支付。
2.协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待其调查并责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出。仲裁流程复杂但有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
试用期离职遭遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方法解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职后单位拖欠工资的行为明显违法。与单位协商是较为直接的解决方式，明确指出其违法性或许能促使其及时支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门有效介入调查并责令单位改正。申请劳动仲裁则有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，虽然流程复杂，但具有法律效力。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在处理试用期工资拖欠问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期离职被拖欠工资，可通过与单位协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
1.与单位协商是首要选择，向单位明确指出拖欠工资违反法律规定，要求及时支付工资。这是最直接且成本最低的解决办法。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。虽然仲裁流程相对复杂，但具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决试用期离职拖欠工资的首要途径，劳动者可依据法律规定，要求单位及时支付工资，这种方式较为直接，能避免矛盾升级。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查，责令单位改正，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁虽流程复杂，但具有法律效力，能为劳动者提供有力支持。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
在解决拖欠工资问题时，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，告知单位拖欠工资违反法律规定，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁有法律效力。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。