拖欠工资超5000需注意啥

1.用人单位拖欠工资超5000元，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.先与单位协商，要求支付拖欠工资，保留好协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.单位恶意拖欠拒不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
用人单位拖欠工资超5000元，劳动者应收集证据维权，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，恶意拖欠可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资超5000元时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系及工资数额。先与单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权的凭证。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是常见的法律途径，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若单位恶意拖欠且拒不支付，依据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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用人单位拖欠工资超5000元，劳动者应通过合法途径维权。
1.收集证据：证据是维权基础，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，以证明劳动关系和工资数额。
2.协商解决：先与单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录。
3.投诉与仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出。
4.诉讼维权：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.报案处理：若单位恶意拖欠且拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超5000元，劳动者维护权益首先要注重证据收集，劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额，是后续维权的关键基础。
（2）与单位协商是第一步，要求支付拖欠工资并保留记录，这既体现解决问题的诚意，也为后续可能的维权留存证据。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）单位恶意拖欠且拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：
证据收集要全面准确，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（二）协商解决：与单位协商支付拖欠工资，同时保留协商记录。

（三）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）诉讼维权：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（五）报案处理：若单位恶意拖欠且拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。