公司超范围经营如何处罚员工

公司超范围经营责任主体主要是公司，员工责任需分情况判定。一般超范围经营处罚对象为公司，登记机关会责令改正，并处1万至10万元罚款，情节严重会吊销执照。
1.若员工对超范围经营不知情或未参与相关事务，不应被处罚，无相关责任。
2.若员工受公司指示参与超范围经营，通常无需承担行政责任。但如果其行为违反公司内部规章，公司可依据合法有效的规章制度处理，如警告、记过、降职等。而公司内部规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示。
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法律分析：
（1）公司超范围经营责任主体一般为公司，登记机关会责令公司改正，并处以1万元以上10万元以下罚款，情节严重的吊销营业执照。这明确了公司在超范围经营中的主要责任。
（2）对于员工，若不知情或未参与超范围经营事务，不会受到处罚。这保障了无辜员工的权益。
（3）若员工受公司指示参与超范围经营，通常不承担行政责任。但员工行为违反公司内部规章时，公司可依合法有效的规章制度处理，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。

提醒：
公司应严格在经营范围内开展业务，避免超范围经营风险。员工遇到公司指示参与超范围经营，可咨询了解相关法律责任，必要时可进一步咨询专业意见。
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（一）公司方面：若公司超范围经营，应积极配合登记机关的责令改正要求，避免情节恶化导致被吊销营业执照。主动纠正经营行为，回归合法经营范围。
（二）员工方面：若不知情或未参与超范围经营，无需担心被行政处罚。若受公司指示参与，虽一般不承担行政责任，但要注意自身行为是否违反公司内部规章。
（三）公司处罚员工方面：公司若要对员工进行内部处罚，需确保规章制度合法有效，经过民主程序制定并向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十六条规定，市场主体未依照本条例办理变更登记的，由登记机关责令改正；拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。
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1.公司超范围经营，责任主体一般是公司，登记机关会责令改正，可处1-10万元罚款；情节严重的，吊销执照。

2.员工不知情或未参与超范围经营，不会受处罚。

3.员工受公司指示参与，通常不担行政责任。但违反公司规章，公司可依合法有效的制度处理，如警告、记过、降职等，且制度要经民主程序制定并公示。
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结论：
公司超范围经营责任主体通常是公司，非员工。处罚一般针对公司，员工未参与或不知情通常不被处罚，受指示参与也无需承担行政责任，但违反公司规章可能受内部处理。
法律解析：
依据相关规定，公司超范围经营时，登记机关会责令公司改正，可处1万元以上10万元以下罚款；情节严重的，吊销营业执照，所以责任主体通常是公司。员工如果没有参与超范围经营事务或者不知情，自然不应受到处罚。就算员工受公司指示参与其中，一般也不用承担行政责任。然而，若员工的行为违反了公司内部规章，公司可依据合法有效的、经过民主程序制定并向员工公示的规章制度进行处理，如警告、记过、降职等。如果对公司超范围经营责任相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的解答。