好久才算拖欠工资怎么办

1.工资需按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。约定支付日未付、无约定超一个支付周期未付都算拖欠。

2.遇拖欠工资，可先和单位协商，要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。此外，劳动者有权解除合同并要求单位支付经济补偿。
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结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，拖欠工资有明确界定，劳动者遭遇拖欠工资有多种维权途径且可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若超过约定支付日期未付工资，或无约定时超过一个工资支付周期未付，即算拖欠工资。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。同时，劳动者有权因单位拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。超过约定支付日期未支付或无约定时超过一个工资支付周期未支付，算拖欠工资。
（2）劳动者遭遇拖欠工资有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求及时支付。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（5）若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权时应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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工资应按月以货币形式支付给劳动者，拖欠工资指超过约定支付日期或无约定时超过一个工资支付周期仍未支付工资。

面对拖欠工资，劳动者可采取多种措施维权。首先与用人单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。同时，劳动者有权因单位拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

建议劳动者平时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。在与单位沟通和维权过程中，注意保留聊天记录、通话录音等资料，使自己的诉求更有依据。
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（一）与用人单位协商：劳动者应及时和单位沟通，明确表达支付工资的诉求，留存好协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，配合劳动监察部门工作。
（三）申请劳动仲裁：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。
（五）解除劳动合同并要求补偿：因拖欠工资解除合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。