工伤恢复后辞职有哪些赔偿

（一）要及时关注所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地政府官网、人社部门咨询热线等渠道获取准确信息。
（二）在工伤治疗结束后，按照规定时间向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好病历、诊断证明等所需材料。
（三）按照法定程序向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，可咨询专业律师或当地劳动保障部门了解具体流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤恢复后辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补因工伤致就业能力下降的损失，标准也由省级政府制定。
2.工伤治疗期间职工享有停工留薪期，工资福利待遇不变，若单位已支付则无额外赔偿。
3.申请赔偿需在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。

建议：及时了解当地省级政府关于两项补助金的具体标准。留意工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，避免错过申请期限。与单位沟通确认停工留薪期工资支付情况。
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结论：
工伤恢复后辞职，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金；若单位在工伤治疗期间未支付停工留薪期工资，职工还可主张该项待遇。申请赔偿需在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，用于保障工伤职工后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因工伤致使就业能力降低的损失，二者标准均由省级政府规定。同时，工伤职工在停工治疗期间享有停工留薪期工资福利待遇不变的权利。职工在工伤恢复后辞职主张赔偿，要严格按照规定时间完成工伤认定和劳动能力鉴定，依法定程序维护自身权益。若对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤恢复后辞职可获两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这能为工伤职工后续可能产生的医疗费用提供保障，且各省级政府规定了相应的支付标准。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其目的是弥补工伤职工因工伤致使就业能力降低而遭受的损失，具体标准也是由省级政府制定。
（3）工伤治疗期间，职工享有停工留薪期工资福利待遇不变的权利。若单位已支付该工资，就不会有此项额外赔偿。
（4）申请赔偿时，要在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序主张权益。

提醒：
申请赔偿需严格在规定时间内完成认定和鉴定，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿情况。
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工伤恢复后辞职有这些赔偿：
1.一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，补偿后续可能的医疗费，标准按省级政府规定。
2.一次性伤残就业补助金，由用人单位给，弥补因工伤就业能力下降的损失，标准也由省级政府定。
工伤治疗期，职工停工留薪期工资福利不变，单位已支付则无额外赔偿。申请赔偿要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按程序维权。