怎样讨回拖欠工资

结论：
讨回拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商保留证据，是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉并准备好相关材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对非终局仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若在讨回拖欠工资过程中遇到任何疑问，不知如何操作或者对法律适用有不明白的地方，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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讨回拖欠工资可通过多途径实现。核心是协商、投诉、仲裁、诉讼相结合。
1.与用人单位协商，保留协商证据如聊天记录、通话录音等，这是解决问题的第一步，成本低且可能快速解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并提交相关材料。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，依靠法院判决执行要回工资。

建议讨薪者及时收集证据，按合法程序依次尝试解决，维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，保留协商证据至关重要，这能在后续维权时证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，借助法院判决执行来讨回工资。

提醒：
讨薪过程中要及时保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要及时保留如聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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讨回被拖欠的工资，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，追讨工资，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，提交申请书及证据。
4.若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决执行。