女工超过55岁工伤如何赔偿

结论：
超过55岁的女工，与用人单位存在劳动关系且认定为工伤的，按一般工伤标准赔偿；若为劳务关系，工作中受伤不认定工伤，按民法典侵权责任规定主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据相关法律，超过55岁的女工与用人单位有劳动关系且被认定为工伤时，可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿。若超龄女工和单位是劳务关系，工作受伤虽不能认定为工伤，却能依据民法典中侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿，赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用，具体赔偿数额结合伤残鉴定结果和实际花费确定。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）超过55岁的女工与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤的，按一般工伤赔偿标准进行赔偿。涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等项目，保障女工在工伤后的基本权益和后续康复。
（2）若超龄女工与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤虽不认定为工伤，但可依据民法典中侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用，赔偿数额根据伤残鉴定结果和实际花费确定。

提醒：
超龄女工工作中受伤，不同用工关系赔偿方式不同。建议遇到此类情况咨询专业人士，准确确定赔偿途径和金额。
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1.超55岁女工与单位有劳动关系且被认定工伤，按一般工伤标准赔偿，涵盖治疗和康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。
2.超龄女工和单位是劳务关系，工作受伤不算工伤，不过能依据民法典侵权责任规定，向单位要人身损害赔偿，包括医疗费、护理费等合理费用。赔偿数额按伤残鉴定和实际花费确定。
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1.超龄女工与用人单位的关系不同，受伤后的赔偿方式也不同。若存在劳动关系且被认定为工伤，按一般工伤赔偿标准赔偿，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等项目。
2.若超龄女工与单位是劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，可依据民法典侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿，赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用，赔偿数额根据伤残鉴定结果和实际花费确定。

建议超龄女工工作前明确与单位的关系，留存好工作及受伤相关证据。用人单位应依法保障超龄女工权益，劳务关系下可考虑购买商业保险降低风险。
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（一）若超龄女工与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤，应积极收集治疗工伤的相关票据，如医疗费用发票、康复费用清单等，以便向用人单位主张治疗工伤的医疗费用和康复费用。同时，按规定申请住院伙食补助费和一次性伤残补助金。
（二）若超龄女工与用人单位是劳务关系，在工作中受伤，及时就医并保留好医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的票据。尽快进行伤残鉴定，根据鉴定结果和实际花费向单位主张人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。