欠工钱没有欠条怎么办

法律分析：
（1）追讨欠薪时证据收集至关重要。劳动合同等能证明劳动关系，而工资支付记录、聊天记录等可证实欠薪事实与金额，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，在协商过程中进行录音，能进一步固定证据，为后续可能的法律程序做准备。
（3）若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令用人单位支付工资。
（4）劳动仲裁是重要的法律途径，凭借收集的证据，仲裁机构会依法作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）法定时效是追讨欠薪的关键，必须在规定时间内主张自己的权利，否则可能导致权益无法得到保障。

提醒：
追讨欠薪时要及时收集和保护证据，严格遵守法定时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、电话录音等，用以证明劳动关系和欠薪金额。
（二）协商解决：与用人单位沟通要求支付工资，同时录音固定证据。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）仲裁诉讼：申请劳动仲裁，提交证据；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。同时要在法定时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.无欠条也能追讨欠薪。先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。
2.跟用人单位协商，要求支付工资，协商时可录音留证。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，提交证据，仲裁机构会裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉。要在法定时效内维权，防止权益受损。
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结论：
没有欠条也能通过多途径追讨欠薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。即便没有欠条，也可通过收集证据追讨欠薪。先收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以明确双方存在劳动关系及欠薪金额。之后可与用人单位协商，协商过程可录音固定证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据依法裁决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。不过，要在法定时效内主张自己的权利，否则可能权益受损。若在追讨欠薪过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法有效维护自身权益。
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没有欠条也能追讨欠薪，可通过多途径解决。收集证据是关键，劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、电话录音等，能证明劳动关系和欠薪金额。

追讨欠薪可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商，过程中录音固定证据，要求其支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.申请劳动仲裁，提交收集的证据，仲裁机构依法裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

同时，需在法定时效内主张自己的权利，以免权益受损。