劳动仲裁后公司故意拖怎么办

法律分析：
（1）当公司对仲裁裁决无异议却故意不履行时，劳动者拥有向法院申请强制执行的权利。这是法律赋予劳动者保障自身权益的有力手段，通过法院的强制执行力，促使公司履行裁决义务。申请执行需在裁决书规定履行期满后，向公司所在地基层法院提出，并提交强制执行申请书、仲裁裁决书等必要材料。
（2）若公司不服裁决起诉到法院，利用一审、二审程序拖延，劳动者不能消极应对，应积极应诉。准备好相关证据至关重要，证据是支持自身主张的关键，能帮助劳动者在法庭上获得有利判决。同时，法院审理案件有明确的期限规定，这在一定程度上保障了司法程序的效率。

提醒：
在劳动仲裁及后续程序中，务必注重证据收集和保留。不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁后公司故意拖延，劳动者可根据不同情况处理。若公司无异议却不履行裁决，劳动者可在规定履行期满后向公司所在地基层法院申请强制执行，申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
2.若公司不服裁决起诉进入一审、二审程序拖延，劳动者要积极应诉，准备相关证据支持自身主张。法院审理有期限规定，能保障一定效率。
3.为确保自身权益在法律程序中得到有效维护，劳动者在整个过程中要注意收集和保留与劳动争议相关的证据。
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结论：
劳动仲裁后公司故意拖延，若公司无异议却不履行裁决，劳动者可向公司所在地基层法院申请强制执行；若公司起诉进入诉讼程序，劳动者应积极应诉并准备证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，公司有履行义务。当公司对仲裁裁决无异议却不履行时，劳动者可在规定履行期满后，向公司所在地基层法院申请强制执行，申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，通过法院强制力保障自身权益。若公司不服裁决起诉进入一审、二审程序拖延时间，劳动者要积极应对，法院审理有期限规定，能在一定程度上保障效率。在此过程中，收集和保留与劳动争议相关的证据十分重要，它能确保劳动者权益在法律程序中得到有效维护。如果大家在劳动仲裁后遇到公司故意拖延等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）公司无异议不履行裁决：劳动者可在裁决书规定履行期满后，前往公司所在地基层法院申请强制执行，申请时带上强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

（二）公司不服裁决起诉拖延：劳动者需积极应诉，准备好相关证据支持自身主张。由于法院审理有期限规定，可保障一定效率。

在整个过程中，劳动者要收集和保留与劳动争议相关的证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.公司对仲裁裁决无异议却不履行，劳动者可在规定履行期满后，前往公司所在地基层法院申请强制执行，申请时带上强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

2.公司不服裁决起诉进入一、二审程序拖延时间，劳动者要积极应诉，准备好证据支持自身主张。法院审理有期限，能保障一定效率。

3.整个过程中，注意收集和保留劳动争议相关证据，维护自身权益。