年假没有休完离职怎么折算

法律分析：
（1）员工年假未休完离职时，首先要确定当年度应休年假天数，依据在本单位剩余日历天数折算，计算方式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
（2）若用人单位未安排员工休满应休年假，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因其中包含正常工作期间工资收入，所以实际上是另行支付日工资收入的200%。

提醒：
员工要留意留存工作记录等证据，以证明自己未休年假情况。不同单位情况有别，若遇到纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.员工年假未休完离职时，应按相应规则折算补偿。需先确定当年度应休年假天数，依据在本单位剩余日历天数折算，公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天部分不享受年休假。
2.若用人单位未安排员工休满应休年假，要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，实际另行支付日工资收入的200%。如员工日工资200元，未休2天年假，单位需额外支付800元补偿。

解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的年假管理制度，及时提醒员工休年假。
-员工自身要关注年假权益，主动与单位沟通休年假事宜。
-若发生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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结论：
员工年假未休完就离职，应按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数折算应休年假天数，不足1整天的部分不享受；未休年假用人单位需另行支付员工日工资收入200%的补偿。

法律解析：
依据相关法律规定，保障员工的年休假权益是用人单位的责任。当员工年假未休完就离职时，按照特定公式折算应休年假天数能合理保障员工权益。若用人单位未安排员工休满应休年假，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因正常工作期间工资已支付，所以实际是另行支付200%。如例子中，日工资200元，未休2天年假，用人单位就需额外支付800元补偿。若遇到类似年休假补偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）确定应休年假天数：按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数来计算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
（二）计算补偿金额：若用人单位未安排员工休满应休年假，按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因已包含正常工作期间工资收入，所以另行支付日工资收入的200%。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.员工年假未休完就离职，先确定当年度应休年假天数。按在单位剩余日历天数折算，公式是（已过日历天数÷365）×全年应享年休假天数，折算后不足1整天的不算。

2.若单位没安排员工休满年假，要按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际另付200%。如日工资200元，未休2天年假，单位需额外补偿800元。