工伤三要素有什么

（一）若要认定工伤，需明确工作时间，这包括劳动合同约定或单位规定的时间，还有抢险救灾等维护国家、公共利益活动的时间。劳动者要留存好相关工作时间安排的证据，如考勤记录、排班表等。
（二）确定工作场所，不仅是日常工作区域，因履行工作职责延伸的不固定区域也算。工作中要留意相关场所范围证据的收集，比如工作任务分配记录等。
（三）判断工作原因，受伤要与本职工作相关，包括预备性、收尾性工作。保留好工作任务安排、工作流程等能证明工作关联性的材料。
（四）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，是不能认定为工伤的，所以要遵守法律法规和单位规定，避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三要素。工作时间包含劳动合同约定或单位规定的时间，以及维护国家和公共利益抢险救灾等时间；工作场所是日常工作区域及因履行职责延伸的不固定区域；工作原因指受伤与本职工作相关，含具体工作及合理预备、收尾性工作。符合三要素通常可认定为工伤。
2.不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。
3.建议用人单位明确工作时间和场所范围，制定清晰的岗位职责和工作流程，加强员工安全教育，杜绝违法违规行为。员工自身要遵守法律法规和单位规章制度，在工作中保持安全意识，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
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结论：符合工作时间、工作场所和工作原因三要素一般可认定为工伤，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的不得认定为工伤。
法律解析：工伤认定有其明确的标准，工作时间包含劳动合同约定、单位规定的工作时间，以及依法抢险救灾维护国家、公共利益的时间；工作场所是职工日常工作区域及因履行职责延伸的不固定区域；工作原因要求职工受伤与本职工作相关，包括具体工作和合理的预备、收尾性工作。当职工的受伤情况同时满足这三要素时，通常能被认定为工伤。然而，为了防止恶意骗取工伤待遇等情况，法律明确规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。如果对工伤认定的相关问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三要素。工作时间有明确界定，包含劳动合同约定、单位规定的时间，以及参与抢险救灾等维护国家和公共利益活动的时间。
（2）工作场所不仅是职工日常工作的区域，因履行工作职责延伸出的不固定区域也在此范围内。
（3）工作原因强调受伤与本职工作相关，包括单位安排的具体工作，还有合理的预备性、收尾性工作。
（4）符合三要素通常可认定为工伤，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。

提醒：
认定工伤时需准确判断是否符合三要素，同时注意排除不可认定的情形，不同工伤情况认定较复杂，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定有三要素：工作时间、工作场所、工作原因。工作时间包括合同约定或单位规定的时间，还有抢险救灾等维护公共利益的时间。

2.工作场所指职工日常工作区域，以及履行职责延伸的不固定区域。

3.工作原因要求受伤与本职工作相关，包括具体工作和合理的预备、收尾工作。符合三要素一般认定为工伤。

4.但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不得认定为工伤。